الملزمين بتقديم اقرار ضريبة المرتبات الربع سنوى ( نموذج ٤ مرتبات )
ناس تسأل " هل أنا مُلزم بتقديم إقرار المرتبات الربع سنوي ؟!... "
وناس بتقول " أنا مُش هقدم إقرار المرتبات الربع سنوي لأن معنديش عمالة وكثير من الناس دى يكونوا مخطئين كالمفصل بعد.
قبل شرح من هم الملزمين بتقديم إقرار المرتبات الربع سنوي دعونا نتفق أولا على بعض الأمور الهامة:
أولا: جميع العقوبات في القانون الضريبي أصبحت
ثقيلة جدا، وتضاعف هذه العقوبات عند العود، ولو نفذت فعلا فتنفيذها سيكون بعد فترة
من واقعة المخالفة قد تصل إلى سنوات، وبالتالي لو شخص لم يقدم إقرار المرتبات
الربع سنوي لأي سبب وكان من الملزمين بالتقديم، فهذا معناه أنه بعد فترة مُعرض أن
يُعاقب بالعقوبات القانونية، خلال هذه الفترة ربما يكون سقط منه عدة إقرارات ربع
سنوية أخرى فيكون وضعه أسوأ ويبدأ بالشكوى والبحث عن إيجاد حلول.
ثانيا: العلاقة بينك وبين مصلحة الضرائب – في
تقديرنا – علاقة عمل بدون أجر، فأنت تعمل لحساب مصلحة الضرائب وتحت تبعيتها
الإدارية ولكن بدون أجر، فتقوم بحجز الضريبة وتوريدها والإقرار عنها في المواعيد
وعلى النماذج وبالطرق الواردة بالقانون الضريبي ولائحته، وتعاقب في حالة عدم الالتزام،
لذلك يجب مزيد من الحرص ومزيد من التواصل مع مصلحة الضرائب حسبما نشرحه أدناه.
ولمعرفة هل أنت مُلزم بتقديم إقرارات
المرتبات الربع سنوية ولشرح الموضوع بأكثر وضوحا سوف نقسم الإجابة إلى جزئيين:
الجزء الأول: الملزمين بتقديم إقرار المرتبات الربع سنوي.
الجزء الثانى: غير الملزمين بتقديم إقرار المرتبات الربع سنوي.
أولا
الملزمين بتقديم إقرارات المرتبات
الربع سنوية
هم أصحاب العمل الذين لديهم عمالة فعلية أو عمالة حكمية، فالعمالة الفعلية هي وجود عمالة بالنشاط، أما العمالة الحكمية فهى وجود مستندات رسمية تؤكد وجود عمالة بالنشاط، ولو لم توجد عمالة فعلا، هذه المستندات من الطبيعى أنك تعلمها وموقع عليها وتتحكم بها، وهي أنواع كثيرة لا يُمكن حصرها نذكر منها على سبيل المثال الآتى:
1.
التأمين على شخص أو أكثر بالتأمينات الاجتماعية.
2.
وجود رخصة تشغيل سيارة نقل أو أجرة ومكتوب في
الرخصة " مؤمن على سائق ".
3.
إقرارك السنوي مكتوب فيه ضمن المصروفات
" مرتبات ".
4.
أنت وقعت على محضر مناقشة بالضرائب وذكرت فيه
وجود ضمن المصروفات "مرتبات".
5.
الضرائب عملت معاينة وأثبتت وجود عمالة عندك
وأنت وافقت ووقعت على المعاينة.
6.
الضرائب سبق وحاسبتك عن ضريبة المرتبات وأنت
وافقت ووقعت.
في الحالات السابقة ومثلها يجب عليك الالتزام
بتقديم إقرار المرتبات الربع سنوي وبانتظام وإلا فأنت تعرض نفسك للعقوبات القانونية.
سؤال
وإذا حدث جديد وأصبح لا يوجد لدى عمالة فعلية
أو عمالة حكمية فما الوضع؟
هنا نفرق بين حالتين الأولى أن عدم وجود
العمالة مجرد وضع مؤقت ولفترة صغيرة جدا لحين التعيين مرة أخرى، والحالة الثانية
هي أن عدم وجود عمالة أصبح وضع دائم.
في حالة عدم وجود عمالة مؤقتا يمكنك عدم تقديم إقرار الربع سنوي إذا كانت
فترة الإقرار بالكامل (الثلاث شهور) تخلو من العمالة فهذا هو الوضع القانوني الأصيل،
إلا أننا نفضل تقديم الإقرار الربع السنوي الصفرى في الفترة الخالية من العمالة، تحسبا
أن وقت الفحص الضريبى لا تعتمد الضرائب حالة خلو العمالة في فترة من السنة، وبالأخص
في حالات عدم كفاية الأدله لديك أو في حالات الأنشطة المتناهية الصغر.
في حالة عدم وجود عمالة دائم فلا تقدم إقرار المرتبات الربع سنوي فهذا هو
الوضع القانوني الأصيل ، ولكن لكى يكون موقفك القانوني وقت الفحص الضريبى أفضل
وأقوى ينبغي عليك تقديم إخطار إلى مصلحة الضرائب ( بوصفك موظف بدون أجر لدى مصلحة
الضرائب كما ذكرنا في صدر المقال ) يفيد عدم وجود عمالة لديك ، وهو إخطار بسيط تملأه
ببياناتك الأساسية مثل اسمك ونشاطك وعنوانك ورقم ملفك الضريبى ، وتقدمه للضرائب
فورا ، ومن الممكن إعادة تقديمه كإخطار تذكيرى كل سنة أو أكثر من سنة ، ولكن أول إخطار
تقدمه هو الذى يغير مركزك القانوني ، وباقى الإخطارات ( إن وجدت ) فهى تذكارية
تفيد استمرار عدم وجود عمالة .
وسوف نترك في نهاية المقال رابط يمكنكم من
خلاله تحميل نموذج للإخطار المذكور.
ثانيا
غير الملزمين بتقديم إقرارات
المرتبات الربع سنوية
هم أصحاب العمل الذين يتوافر لديه أربعة شروط
مجتمعة، فإذا نقص شرط أو أكثر صاروا من الملزمين بتقديم إقرارات المرتبات الربع
سنوية المذكورين أعلاه، وهذه الشروط كالتالى:
الشرط الأول: عدم وجود عمالة فعلية
الشرط الثانى: عدم وجود عمالة حكمية في الحال أو في المستقبل:
المقصود بالعمالة الحكمية الحالية عدم وجود مستندات رسمية حاليا تفيد وجود عمالة، مثل
المستندات المذكورة في صدر المقال، والمقصود بعدم وجود عمالة حكمية مستقبلية هو امتناعك
مستقبلا عن التوقيع على أية مستندات رسمية تفيد وجود عمالة، فلا تؤمن تأمين اجتماعي
على أي شخص ولا تقر في إقرارك السنوي ضمن المصروفات عن وجود مرتبات ... الخ.
الشرط الثالث: هو أن يكون نشاطك يقبل عدم وجود عمالة، فمثلا
لا يكون نشاطك مفتوح 24 ساعة يوميا، ولا يكون نشاطك في البطاقة الضريبية "
مصنع "، ولا يكون نشاطك من الأنشطة كثيفة العمالة .... الخ.
الشرط الرابع: هو الدوام، أن يكون وضعك الطبيعى طوال السنة
بلا عمالة فعلية أو عمالة حكمية.
في حالة توافر الأربعة شروط مجتمعة فلا تقدم إقرار المرتبات الربع سنوي فهذا هو
الوضع القانوني الأصيل ، ولكن يجب عليك تقديم إخطار إلى مصلحة الضرائب ( بوصفك
موظف بدون أجر لدى مصلحة الضرائب كما ذكرنا في صدر المقال ) يفيد عدم وجود عمالة
لديك ، وهو إخطار بسيط تملأه ببياناتك الأساسية مثل اسمك ونشاطك وعنوانك ورقم ملفك
الضريبى ، وتقدمه للضرائب فورا ، ومن الممكن إعادة تقديمه كإخطار تذكيرى كل سنة أو
أكثر من سنة ، ولكن أول إخطار تقدمه هو الذى يغير مركزك القانوني ، وباقى
الإخطارات ( إن وجدت ) فهى تذكارية تفيد استمرار عدم وجود عمالة .
وسوف نترك في نهاية المقال رابط يمكنكم من
خلاله تحميل نموذج للإخطار المذكور.
سؤال
فإذا حدث جديد وأصبح يوجد لدى عمالة فعلية أو عمالة حكمية فما الوضع؟
هنا يتم التحول من من غير الملزمين بتقديم
الإقرار الربع سنوى إلى الملزمين بتقديمه ، وينطبق على صاحب العمل فى هذه الحالة كافة
المذكور فى الجزء الأول من المقال والخاص بالملزمين بتقديم إقرارات المرتبات الربع
سنوية .
تعليقات
إرسال تعليق